共话人才激励和资本市场，老虎国际助力苏州相城区科创企业发展

　　12月14日，由苏州市相城区人民政府主办，苏州市相城区地方金融监督管理局、苏州市相城区科技局、苏州市相城区工信局、苏州市相城金融控股(集团)有限公司承办，投中信息协办的“经纬才略，金融赋能” 苏州相城区企业上市“苗圃”计划暨“苗圃”企业训练营(下称“苗圃训练营”)第11期成功举办，现场近30家科创企业共同探讨企业成长话题。全球领先科技券商老虎国际受邀担任分享嘉宾分享在企业人才激励数字化和对接资本市场等方面的经验，为进一步推动当地企业数字化、拓宽融资渠道等方面发挥积极作用。

　　随着苏州相城区数字金融、智能车联网、工业互联网、区块链、先进材料、生物医药等六大未来产业创新高地逐渐形成，2020年10月起，苗圃训练营旨在透过系统的上市培训，扶持区内科创企业快速发展。

　　人才是企业高质量发展的基础。随着越来越多高科技、创新型企业希望通过员工激励机制吸引和留住人才，如何设计员工激励方案、更高效实施管理股权激励等问题成为这些企业的关注重点之一。活动现场，老虎国际ESOP业务合伙人胡丽媛详细地介绍了，如何在企业发展过程中，合理安排员工股权激励计划。她认为，“股权激励计划设立是公司生命周期最早的事情。对企业发展来说，会是一个良好的开端。”

　　在不同的发展阶段，由于每家新经济公司的发展理念和人员配制情况都不尽相同，通常需要更匹配、更精准的股权激励设计。胡丽媛以员工股权激励期权池分配为例，介绍了实际操作中的经验，“对于相对早期的企业期权池比例一般是15%-20%，上市前后大部分企业期权池都是10%左右，因为随着后续融资，期权池可能会被稀释。如果期权池未来因为公司的快速发展已经不能满足激励的需求，公司也有多种途径扩充期权池，包括增发、老股东转让，或者上市后在二级市场以员工激励为目的的回购等。”

　　在实际操作时，因员工股权激励作为一个企业的长期机制涉及公司战略、人力成本、法律、税务、财务、数据管理等方面，常常由企业的多个部门协同进行，跨部门沟通效率有时或较低。在胡丽媛看来，“一个可配置多角色管理权限的股权激励管理系统，可以有效解决这一问题。”相比传统Excel手动管理以及复杂的流程，智能数字化系统能够实现股权激励全流程管理自动化，大大降低管理成本。

　　除了定制化、智能化的人才激励计划，高效对接资本市场也能助力企业快速发展。现场，老虎国际联合创始人方磊分享了科创公司赴港上市的机遇。其认为，香港资本市场这两年不断创新，上市制度愈发灵活且具包容性。比如，港交所18A条款允许未盈利的生物制药企业赴港上市。今年以来，老虎国际参与多个标志性港股IPO承销项目，包括哔哩哔哩、汽车之家、小鹏汽车、网易云音乐等均获得了投资者热烈追捧。”

　　长期以来，老虎国际持续精进专业能力，充分利用科技，更高效地服务中国科技创新企业。一方面，投行业务逐步形成从FA、IPO、增发到大宗交易执行、销售的全周期服务矩阵，助力优质中国企业更好对接全球资本，助力讲好中国故事。另一方面，老虎ESOP业务继续升级自研系统，进一步提升服务深度和精度，为A股、港股及美股市场公司提供一站式股权激励服务，已累积服务262家企业客户，包括小米、知乎、理想汽车、奇安信等。